重复的现象

还记得8月底开班之时，大家热情洋溢，激情有余，有些战友都按捺不住提前交作业的冲动，这样的激情维持了两个月，两个月后陆续出现迟交作业甚至不交作业，理由是实在写不出来了。紧接着点评也不那么热心，为了应付了事，随便写几个字，有的干脆就不再点评。

这样的现象越往后，越严重，罚款也没有用，以至于罚过几次款的战友主动要退出007。

刚好还是在我当值月生期间，我是百般劝阻，总算留下了，可到下次作业雨还是没有按时提交作业，只好和我说坚持不下去了，退出007，以后再说。

到目前为止，我们班因种种原因退出的有6个人，退出比率还是蛮高的，对于这种情况很是无奈，不知道该如何阻止。是的，在任何组织团体中，不可能要求所有人一同走到终点，这本身就是不现实的，但我们还想能否尽量多留些战友，一起走到最后。

每次交接组长和值月生时，也很难招募到，文案招募不到可能与当前组长或者值月生的写作能力有关，但如果光靠文案招募，恐怕难以持续下去，毕竟每个人的能力不一。

问题与建议

带着以上三个普遍问题，我做如下分析与建议：

1、  不交作业，一是真不知道写什么，以及怎么写，原因是没有积累素材的习惯，到写作时自然是无从下笔。二是没有逼迫自己的狠心，太容易像困难低头了。其实我到交作业前也不知道怎么写及写什么，但到最后时刻还是硬逼自己写完，逼一逼自己很有必要，这个时候多动用元认知能力。

建议：学习写作套路，或许有一定帮助，不过任何刚开始写作的人，就算有写作技巧套路，他不去硬写，也是没有用的。唯有坚持写下去，写的多了，我想技巧应该自然会有的，把感觉写出来，给自己设立一个写作的目标，奔着目标写或许效率能高些。

2、  对于不予点评，一是点评不好，怕别人笑话，这是主要原因。二是，觉得没有意识到点评对自己的好处，所以就无所谓的应付了事。我的感受，任何的点评不是给别人点的，正是为自己而点评，你把别人的文章看完一篇，吸收了，然后用自己的是思路总结一下，这是锻炼自己的总结能力，如果从不去好好深入点评，可能永远陷于不会点评的怪圈，所以要不断的点评，我曾在做组长时把组里所有战友文章点评一篇，还多点评其他组战友文章，这样的点评总结对我总结能力有很大提高。建议：先用表扬的对方的语音惊喜点评，发现每篇文章的优点还是较容易的，之后慢慢的再从文章的排版以及逻辑架构，到深入的点评。

3、  交接问题，一是不知道如何去做，怕自己做不好，没有信心。二是，自己不想付出太多时间去做哪些对他来说没有多大意义的事，不想承担责任，这两点是大部分人的共性弱点。建议：在开班之时明确，当组长和当值月生的好处，以及无论主动与不主动，最后都得轮到你，何必不主动些，给每个人心里打上这个预防针。

不断升级的收获

从我当组长以及值月生期间来看，还是收获不小的，知道如何去管理运营并协调一个班群，让这个班群有效持续下去。通过当值月生加入班群管理，让我能站在不同的角度去看问题，就像现在很流行的赋能，给智囊团以及培养准班长在赋能，在去中心化的发展着007，如果不当组长没过值月生，不参加班训营可能永远不会思考这些问题。

通过进入班管理群，链接了很多优秀的战友，让我认识了很多优秀战友，有写作能手，有精通区块链的，这直接提高了我在某些方面的认知以及能力，这些优秀战友在007之外是很难接触到的，而且密度与精度很高。我相信任何一个战友逼迫自己去挑战不熟悉，就会让变的熟悉，去接受更高难度的责任，就会有机会闻到高处的新鲜空气。